Zoek jij

Met effectieve recruitment marketing op social media zorgen wij voor goede kandidaten voor jouw vacatures.

Hoe? Check de case hieronder:

Via elektrotechnisch inspecteurs werven

+ 0
mensen bereikt
+ 0
sollicitaties binnen 1,5 week
0 %
bereik binnen doelgroep

A-Quin: inspecties en advies

Mans Damen, directeur bij A-Quin zat duidelijk met zijn handen in het haar. Goede mensen; er was niet aan te komen. En zeker de zoektocht naar ervaren specialisten viel niet mee. Wij gingen de uitdaging aan om binnen 2 weken meerdere goede sollicitaties voor de functie van elektrotechnisch inspecteur te werven. 

Wij maakten een werkenbij-website, adverteren via social media en werken aan de employer branding door goede vacature-video’s.

Voor een vaste prijs en mét het gewenste resultaat.

De resultaten (binnen 2 weken):

  • 7 sollicitaties
  • Leuke campagne zorgt voor enthousiaste medewerkers
  • Onderscheiden t.o.v. concurrentie
  • Meer aandacht intern voor werving

De video die we maakten voor A-Quin:

De klant zelf spreken over onze resultaten?

Stuur een mailtje naar Mans:

De uitdaging

Hoewel elektrotechnisch inspecteurs grofweg dezelfde opleiding doen als monteurs heb je een heel ander type karakter nodig. De uitdaging was voor ons dus niet alleen om de juiste mensen met de juiste diploma’s te bereiken maar ook om mensen te vinden die qua karakter bij het werk en het bedrijf passen. 

Hoe we dat doen? Door vacature video’s te maken die uitstralen wat de inhoud én sfeer van het werk is. En door op de vacature-website uitgebreid uit te leggen hoe een werkdag eruit ziet.

Resultaat? Vraag maar aan Mans. 🙂

Mans Damen (eigenaar A-Quin) over Mitosa

Ik vind dat Mitosa in korte tijd veel reacties en sollicitaties heeft weten te genereren. Voor moeilijke vacatures zoals wij die hebben is dat echt een prestatie!

Onze producten

1
vacaturevideo

3
Facebook, Instagram en LinkedIn campagnes

1
werkenbij-website

100+
foto’s

Geïnspireerd door deze case voor SaveTech?